赤峰心理咨詢為您解答。光環(huán)效應是指如果你認為一個人有良好的特質，這種良好印象就會輻射到那個人其它的特質中。（同樣適用于負面特質）。

簡單地說是在人際交往中所形成的以偏概全的主觀印象，該認知偏差的應用范疇涵蓋社會心理學、企業(yè)管理、組織決策等等。赤峰心理咨詢給您舉個例子來說明:明星對于粉絲而言就自帶光環(huán)效應。明星往往在鏡頭前留給我們的是非常好的一面，于是很多人就將明星身上的優(yōu)點無限的放大化，認為他們做的事情就是對的，無論他們做什么都沒有錯。同樣，男女之間能否做到吸引，也可以運用光環(huán)效應，一個良好的初次印象有利于使對方對你念念不忘。無論是在言語還是在行為上，我們都可以營造出一種光環(huán)。好的印象可以幫助你在對方心中樹立一個合理的地位，換句話說就是能讓你更加的突出。

只有在印象建立之后，我們才能進一步突破對方的心理底線，從而建立更加親密的關系，當你一步步得到對方認可后也就得到了事半功倍的效果。光環(huán)效應的產(chǎn)生除了與人們掌握對方的信息太少有關外，主要還是個人主觀推斷的結果。往往容易形成個人偏見產(chǎn)生不好的后果，特別是在人才選拔任用和考評過程中應謹防這種傾向發(fā)生。特別是在績效考核發(fā)生的時候，每一個領導都應該避免被光環(huán)效應所誤導。反之，我們判斷一個領導是否有水平就看他是否容易被這種心理因素所干擾。理論上來說，越厲害的管理者越能夠理性思考，越不會被這種效應所迷惑。另外，光環(huán)效應的表現(xiàn)共有三個特點，赤峰心理咨詢為您整理如下：一、遮掩性。

比如青年戀愛中的一見鐘情，就是由于對象的某一方面符合自己的審美觀，往往對思想、情操、性格等方面存在的不相配都視而不見，覺得對象就是天仙，樣樣都盡如人意。二、表面性。比如相貌堂堂正正的未必是正人君子;看上去笑容滿面的未必是面善心慈，簡單把這些不同品質聯(lián)系起來，得出的整體印象必然是浮于表面的。三、彌散性。比如成語中的愛屋及烏，就是光環(huán)線效應彌散的體現(xiàn)。對一個人的整體態(tài)度還會連帶到影響到這個人的特征有關的事物上。形成光環(huán)效應的原因是，人類在感知事物的時候，總是傾向于把不同的部分和為統(tǒng)一的整體去理解，也就是成語中的管中窺豹。比如我們閉著眼睛只聞到蘋果的氣味，或只摸到蘋果的形狀，我們頭腦中就形成了有關蘋果的完整印象。歷史經(jīng)驗為我們彌補了蘋果的其他特征，如顏色、滋味、觸摸感等等。由于知覺整體性的作用，我們理解事物就能迅速而明了，用不著逐一的感知每一個個別屬性了。

另外也是由于在大概率情況下，人的有些品質之間是有其內(nèi)在聯(lián)系的。比如:熱情的人往往對人比較親切友好、富于幽默，肯幫助別人。而冷漠的人較為孤獨古板、不愿求人、比較難相處。這樣，對某人只要有了熱情或冷漠的核心特征，我們就會自然而然地補足其他有關聯(lián)的特征，大腦為了更快速的做出判斷，于是產(chǎn)生了光環(huán)效應的機制。光環(huán)效應給我們帶來的啟示，也是赤峰心理咨詢給您進一步的提示:日常生活中我們要注意頭次印象，也要管理好交往中形成的刻板印象，避免以貌取人，避免專盯著他人的缺點去不斷放大。抓住光環(huán)效應的特征進行識別，那么我們也能更好的避免這種心理因素的干擾，更好的為人處事。